Wizink Bank firmó anoche su expediente de regulación de empleo (ERE) que ha afectado a 90 empleados, frente a la cifra inicial de 107 trabajadores. Las indemnizaciones acordadas por despido voluntario ascienden a 37 días por año, con un tope de 33 mensualidades. A esta cantidad se le suman 2.000 euros por trienios cumplidos.
Además, los sindicatos y la empresa han acordado que se pagen unas primas por antigüedad de 4.000 euros hasta los 4 años cumplidos en la entidad, de 5 a 9 años cumplidos, 9.000 euros, de 10 a 14 años cumplidos, 14.000 euros, de 15 a 19 años la cifra se eleva a 19.000 euros, mientras que de 20 a 24 años la prima se eleva a 24.000 euros, y a 25.000 euros con 25 años o más.
La prima para el colectivo de 50 a 54 años, además, es de 10.000 euros lineales. WiZink nació en España con el negocio de tarjetas de Banco Popular, que ha vuelto a Santander tras la compra del 49% de esta firma que tenía el banco invertenido y adquirido por la entidad que preside Ana Botín.
En cuanto a las prejubilaciones, desde 55 años hasta 63 años el salario bruto que recibirán es del 100%, según el convenio colectivo de banca, desglosado: artículo 18 Salario base de Nivel, artículo 21 antigüedad general según lo que fije el artículo 22, antigüedad correspondiente al grupo técnico, queda fijado según el artículo 23.2. Además, se ha establecido un complemento en la participación de beneficios, como señala el artículo 24.
Los sindicatos también han pactado gratificaciones y complementos especiales. Así, se ha fijado una revalorización en 2019 del 2% y el 1,5% para el resto de los años.
Fuente: Cinco Días