Nikesubirá el sueldo a más de 7.000 empleados y revisará la forma en la que otorga primas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, según avanzó hoy la cadena CNBC.
El documento interno señala que la compañía se ha propuesto revisar la manera en la que otorga las primas y decidió de cara al futuro reajustar los sueldos del 10% de sus trabajadores, hombres y mujeres, para garantizar que todos cobran lo mismo por el mismo trabajo.
La compañía asegura que para el próximo año fiscal pagará las primas a sus trabajadores en función del desempeño global en lugar del actual baremo, que también tiene en cuenta el desempeño individual y del equipo.
Este cambio llega meses después de que Nike, en mitad de la ola de la campaña #MeToo, viese cómo algunas de sus trabajadoras alzaban la voz contra la discriminación salarial y la poca diligencia a la hora de abordar casos de abuso sexual, lo que llevó a algunos trabajadores de alto rango a dimitir.
En mayo, el consejero delegado de la firma, Mark Parker, pidió disculpas por promover una cultura que discriminaba a parte de su equipo y por no haber tomado en serio algunas denuncias por parte de empleadas. También nombró a dos mujeres, Amy Montagne y Kellie Leonard, vicepresidenta de la compañía y directora de diversidad e inclusión, respectivamente.
Fuente: El País