Correos ya ha convocado 4.055 puestos de personal laboral fijo en un proceso que se desarrollará en 2019, según la informado mediante una nota de prensa la compañía. Es una convocatoria conjunta que incluye los puestos correspondientes a las tasas de reposición aprobadas para el año 2017 (1.869 plazas) y 2018 (1.612 puestos), así como 574 puestos de los contemplados en el plan de estabilización de empleo temporal 2018-2010.
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Del total de 4.055 nuevos empleados que la sociedad seleccionará este año, 1.869 corresponden a la tasa de reposición de 2017 y otros 1.612 trabajadores, a la de 2018. Los 574 puestos restantes son fruto de dicho acuerdo laboral alcanzado con los sindicatos, en concreto, del plan de estabilización de 4.574 empleos que la sociedad se ha comprometido a acometer en el periodo 2018-2020.
El próximo 1 de marzo se incorporarán 2.295 personas que han obtenido un puesto de trabajo fijo en la compañía, según ha anunciado el grupo este lunes en un comunicado de prensa remitido a los medios. Se trata de empleos en las categorías operativas de reparto motorizado y a pie en el ámbito urbano y rural, agente/clasificación y atención al cliente en oficinas. Más de 116.000 personas se inscribieron para realizar las pruebas de selección que tuvieron lugar de forma simultánea en más de 30 ciudades el pasado 30 de septiembre.
Los nuevos empleados comenzarán a trabajar una vez que cumplan con los trámites y requisitos previstos en la convocatoria para su contratación efectiva. De los 2.295 puestos de trabajo, 1.170 desempeñarán labores de reparto urbano y servicios rurales motorizados, 266 lo harán de reparto urbano y servicios rurales no motorizados, 365 ocuparán puestos de agentes de clasificación, y, por último, 494 desarrollarán funciones de atención al cliente.
Del total de 4.055 nuevos empleados que la sociedad seleccionará este año, 1.869 corresponden a la tasa de reposición de 2017 y otros 1.612 trabajadores, a la de 2018. Los 574 puestos restantes son fruto de dicho acuerdo laboral alcanzado con los sindicatos, en concreto, del plan de estabilización de 4.574 empleos que la sociedad se ha comprometido a acometer en el periodo 2018-2020.
«Con la cobertura de estos puestos de trabajo, Correos apuesta una vez más por la creación de empleo estable como la mejor garantía para seguir ofreciendo el mejor servicio postal y de paquetería a todos los ciudadanos, un compromiso que también se materializa en el acuerdo plurianual alcanzado el pasado 19 de diciembre entre la empresa postal y de paquetería y las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre, que incluye el mayor plan de estabilización por el empleo afrontado por la compañía en los últimos años», según ha explicado Correos en la nota de prensa remitida a los medios de comunicación.
La empresa postal afirman en el comunicado que ha acordado con las organizaciones sindicales diversas medidas encaminadas a reforzar la creación de «empleo estable y de calidad y reducir la temporalidad». Por este motivo, Correos ya ha anunciado la creación de 4.055 puestos de personal laboral para 2019.
Se trata de una convocatoria conjunta que incluye los puestos correspondientes a las tasas de reposición aprobadas para el año 2017 (1.869 plazas) y 2018 (1.612 puestos), así como 574 puestos de los contemplados en el plan de estabilización de empleo temporal 2018-2010, según aclara la compañía en el comunicado enviado a los medios de comunicación.
Fuente: El País